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2016年市档案局机关“效能革命”工作方案
发布时间:2016-06-08 稿件来源: 字体调整:  浏览次数:

根据市委《关于进一步深化市级机关“效能革命”的意见》(镇发[2016]9号)要求,结合我局工作实际,制定如下工作方案:

一、指导思想

深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和市委六届十一次全会精神,围绕党委政府的中心工作,结合全年工作目标,以提高效能、转变作风为重点,通过开展机关“效能革命”活动,进一步激发全局人员干事担当、履职作为,全面展示机关作风新形象,进一步促进档案工作机制更加健全,机关工作行为更加规范,档案管理制度更加完善,档案工作水平进一步提升,社会影响力进一步扩大,为加快建设“强富美高”新镇江争作贡献。

二、实施内容

根据工作安排,整个工作分为学习动员、组织实施、考核总结三个阶段。我们将在局党组的统一领导下,分级负责开展活动,确保我局机关“效能革命”各项工作落到实处。

()学习动员阶段(201631日—31)

1、召开局务会,传达学习市委六届十一次全会会议精神,充分认识开展“效能革命”重要意义,进一步提升服务至上的理念,自加压力,以勇于担当,敢为天下先的精神,在做实服务上下功夫。

2、在311日前,结合档案部门实际,研究部署“效能革命”工作,制定并上报本单位开展机关“效能革命”工作方案和《市级机关落实“效能革命”具体举措分解表》。

3、召开全局党员大会,认真组织学习《关于进一步深化市级机关“效能革命”的意见》和我局工作方案,进一步明确开展“效能革命”的总体要求,增强主动性、自觉性和责任感。

4、在档案馆一楼电子屏显示“效能革命”相关宣传标语,营造人人讲效能,个个优服务、全员争先进的浓厚氛围。

()组织实施阶段(201641日—1031)

围绕标本兼治重长效的工作理念,重点抓好以下工作的落实,具体内容如下:

1、强化监督问责行动。完善工作制度特别是抓好首问负责制、服务承诺制、绩效考核制、失职追究制等制度的落实。开展新一轮“效能革命”工作,坚决克服“慵懒散、不作为”问题,着力解决“温吞水”现象。严格落实考勤制度和工作纪律,努力营造敢于担当、风清气正的工作氛围,着力提高全局人员的政治素质和业务能力,提升档案工作服务水平。

分管领导:徐 策,责任处室:办公室。

2、规范履职行为行动。对行政审批事项清理后确认保留的行政许可2项,行政处罚5项,行政其他3项进行督查,防止行政审批事项体外运行现象发生。

分管领导:吴红平,责任处室:法规宣教处。

3、提升服务基层质效行动。加大机关团体、企事业单位、农村土地承包确权登记工作、全市开发区档案工作以及全市重大建设项目档案工作的指导力度,加强对进馆单位档案人员的培训,提高档案业务技能,促进档案规范化管理上台阶、上水平。

分管领导:汪 好,责任处室:业务指导处。

4、夯实馆库基础业务行动。加大进馆档案划控和鉴定工作步伐,做好政府公开信息、已公开现行文件以及馆藏档案的查阅利用工作,以满足社会各界和人民群众对档案信息的需求。

分管领导:於志洪,责任处室:保管利用处。

5、提升档案文化品味行动。加强档案资源建设,优化馆藏结构,拓宽征集渠道,加大散存社会上珍贵、名人档案资料的征集力度,抓好档案编研工作,办好档案馆爱国主义教育基地、档案展览工作。

分管领导:於志洪,责任处室:征集编研处。

6、推进数字档案馆(室)建设行动。全年完成80万页馆藏档案数字化扫描和挂接,指导我市15室争创数字档案馆(室),做好进馆单位档案文件级目录、全文数字化的校对及导入工作。

分管领导:汪 好,责任处室:信息技术处。

()考核总结阶段(2016111日—1231)

1、对各处室工作落实情况进行考核(2016111日—20161215)

2、对机关“效能革命”工作进行总结并上报市委、市纪委(20161216日—1231)

三、工作要求

1、加强领导,强化责任。新一轮“效能革命”是市委六届十一次全会作出的部署,全局人员要高度重视,始终牢固树立“效能革命没有局外人”的观念,积极履职作为,主动跟进尽责,真正做到思想认识到位、组织措施到位,层层压实责任,形成主要领导亲自抓、负总责,分管领导具体抓,处室同志承担直接责任,确保开展“效能革命”的各项工作落到实处。

2、履职作为,扎实推进。按照党风廉政建设责任制要求,分管领导要敢抓敢管、敢于担当、敢于负责,按照工作方案,督促责任处室精心组织,细化任务,按序时进度,抓好各项工作落实。在推进过程中要集中解决影响机关效能和档案服务环境的突出问题,同时也要及时宣扬机关“效能革命”工作先进典型,并适时进行表彰,推动机关“效能革命”工作深入开展。

3、强化检查,严格问责。局党组将加大检查力度,通过听取汇报、召开座谈会等形式,加强对机关“效能革命”工作的督促和指导。主要领导定期或不定期地开展明察暗访,重点督查窗口部门、服务岗位,其他处室也不例外,将监督检查结果及时通报。对落实不力,工作不实的在年底考核中取消评先资格,通过制度管理人、规范人、引导人,让“人人讲效能、事事创效能”的氛围树立起来,以“效能革命”推动档案事业创新发展。

 

 镇 江 市 档 案 局

2016311

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